Werkwijze
De werkwijze van Aardoom & de Jong kenmerkt zich door een maximum aantal gelijktijdige projecten, een selectief aannamebeleid, open communicatie en transparant handelen. Zodoende is Aardoom & de Jong in staat een continue hoogwaardige dienstverlening te bieden. De verschillende processtappen worden onderstaand weergegeven.
Bestuderen relevante bedrijfsinformatie
De procedure begint met het bestuderen van alle relevante bedrijfsinformatie, waaronder uw website, jaarverslagen, strategische documenten en functieprofielen.
Interviewen sleutelfunctionarissen
Door middel van diepgaande interviews met ondermeer directie, management en, indien van toepassing medewerkers, zullen wij ons nader verdiepen in uw organisatie.
Analyseren cultuur & werkomgeving organisatie
Op basis van alle informatie verkregen in de voorgaande stappen wordt de cultuur en werkomgeving van uw organisatie grondig geanalyseerd. In de huidige arbeidsmarkt zijn dit cruciale aspecten tijdens het oriëntatie proces van werkzoekenden.
Opstellen functieprofiel kandidaat
De opgedane kennis en informatie vormt de basis voor het opstellen van een uitgebreid en wervend functieprofiel. Hierin wordt uitgebreid aandacht geschonken aan enerzijds de harde en anderzijds de zachte aspecten en vereisten van de functie.
Werven eigen netwerk & databanken (evt. inzet media)
Het functieprofiel zal na uw goedkeuring gebruikt worden als basis voor de werving. Aardoom & de Jong zal haar eigen bestand, netwerken en externe databanken raadplegen. Afhankelijk van het soort vacature kan er desgewenst media-op-maat worden ingezet.
Selecteren CV's, reacties & interviewen kandidaten
Potentiële kandidaten worden door Aardoom & de Jong persoonlijk geïnterviewd , specifiek beoordeeld op hun capaciteiten en geschiktheid voor de functie en zo volledig mogelijk over de organisatie en de vacature geïnformeerd.
Presenteren selectie meest geschikte kandidaten
Na de interviewfase wordt een selectie van de meest geschikte kandidaten gemaakt. Deze selectie wordt schriftelijk aan uw organisatie gepresenteerd middels een uitgebreide introductie van de kandidaat, onze motivatie bij de geschiktheid en het CV. Desgewenst kunnen wij persoonlijk de geselecteerde kandidaten bij uw organisatie presenteren.
Begeleiden proces interviews bij opdrachtgever
Na presentatie van de geselecteerde kandidaten zullen wij het gehele proces van interviews persoonlijk nauwkeurig begeleiden en gedurende het proces zowel de opdrachtgever als de kandidaat van uitgebreide feedback voorzien en de vervolgstappen in werking zetten.
Inzetten e-assessments
Desgewenst wordt een electronisch assessment gefaciliteerd. Om objectiviteit te waarborgen zijn wij samenwerkingsverbanden aangegaan met een gespecialiseerde en gecertificeerde partner. Het e-assessment kan zowel een selecterend als ontwikkelend karakter hebben.
Uitvoeren referentie onderzoek
Aan het einde van de selectieprocedure wordt standaard een referentie onderzoek uitgevoerd bij de geselecteerde kandida(a)t(en). Desgewenst wordt dit onderzoek in een eerdere fase van de procedure uitgevoerd.
Begeleiden aanbiedingsfase & onderhandelingen
Tijdens deze cruciale fase van de procedure brengen wordt zeer nauwkeurig alle verwachtingen van weerszijden nogmaals in kaart gebracht en zijn wij voor zowel de opdrachtgever als voor kandidaat een adviserende partij.
Evalueren procedure kandidaat & opdrachtgever
Na afronding wordt met zowel de kandidaat als de opdrachtgever individueel in een persoonlijk gesprek de procedure geëvalueerd. Na verloop van proeftijd van de kandidaat onderhouden wij periodiek contact om de voortgang en ontwikkeling te monitoren.
