Nieuwsberichten / artikelen

Donderdagmiddag 6 februari 2020 in Utrecht zal de inspiratiebijeenkomst plaats vinden met het thema “WAARZEGGERS IN HET ONDERWIJS" .

Erika Diender en Patrick Eckringa, beiden bestuurders bij Quadraam, komen naar aanleiding van hun boek 'Waarzeggers in het onderwijs' vertellen over hun besturingsfilosofie en wat besturen voor hen betekent.

Donderdag 21 november 2019 is op ons kantoor Zwolle de volgende inspiratiebijeenkomst met als thema ‘HR vakmanschap in de zorg’ met Ton Leijten en Bert Roelofs als sprekers.

Donderdag 26 september 2019 is op ons kantoor aan de Maliebaan een inspiratiebijeenkomst met als thema ‘Leiderschap en zelforganisatie’ met Frank van Dooren en Simone Woudenberg als sprekers. 

De wereld van ICT is dynamisch en de technologische ontwikkelingen gaan snel. Medewerkers moeten mee blijven groeien

Ciska Rouw, Yepper van het eerste uur, heeft haar eerste halfjaar bij een goededoelenorganisatie erop zitten. Zij kijkt terug en blikt vooruit:
“YEPP kwam voor mij op het perfecte moment

Ik heb in de afgelopen jaren heel wat organisaties verteld over de succesvolle aanpak van het diversiteitsbeleid bij de Rabobank: Wat hebben we gedaan? Hoe hebben we het aangepakt? Wat waren onze doelen en hoe hebben we die bereikt? Alle ingrediënten van onze succesvolle aanpak vat ik vaak samen in de ‘schijf van vijf’. De schijf van vijf kennen we allemaal als een uitgebalanceerde richtlijn voor gezond eten en een gezond leven. Zo kun je de schijf van vijf voor diversiteit en inclusie ook beschouwen. Je hebt alle vijf de ingrediënten nodig om tot een gezonde uitgebalanceerde aanpak te komen die leidt tot een diverse, inclusieve en succesvolle organisatie. En dat willen we allemaal toch?

Hier is ie dan, de schijf van vijf voor diversiteit en inclusie.

Aardoom & de Jong is de partner voor adviesvraagstukken op het gebied van strategie, (top)structuur, bemensing en ontwikkeling. De afgelopen maanden hebben wij diverse organisaties mogen adviseren, waaronder twee brancheorganisaties die willen fuseren. Bij iedere adviesopdracht werken wij met een multidisciplinair team van gedreven medewerkers. Per onderdeel van het traject wordt vastgesteld welke specifieke expertise vereist wordt.

Wij willen graag inzicht geven in onze werkwijze bij dit fusietraject

Recent hebben wij de scope van het YEPP Leiderschapsprogramma verbreed. Opdrachtgevers gaven aan dat er behoefte is aan een dergelijke variant. Daarom is er nu ook ruimte om talent dat al binnen een organisatie aanwezig is aan het YEPP leiderschapsprogramma te laten deelnemen.

Dus ook wanneer je al voldoende talent in huis hebt, biedt YEPP nu een gerichte oplossing om talent te behouden en versneld te ontwikkelen tot de leiders van de toekomst.

Afgelopen jaar hebben wij het YEPP - Young Executive Public Program gelanceerd. Op basis van vele gesprekken, hebben wij besloten de scope van het leiderschapsprogramma breder in te steken. Er is nu ook ruimte om talent, dat al binnen een organisatie aanwezig is, aan het YEPP leiderschapsprogramma te laten deelnemen. Verder kunnen we ook de werving en selectie van talent op ons nemen. De kandidaat treedt dan in dienst bij de opdrachtgever en neemt vervolgens deel aan het YEPP leiderschapsprogramma.

Het Young Executive Public Program (YEPP) is een maatwerk leiderschapsprogramma voor de publieke sector en kent dus nu drie varianten