Nieuwsberichten / artikelen

Op dinsdag 3 november 2020 organiseert Aardoom & de Jong van 16.00-17.00 uur de online inspiratiebijeenkomst over leiderschap ‘Alleen gezonde vissen zwemmen tegen de stroom in’ met sprekers Frank van Dooren en André Wierdsma.

Maarten: "We zijn verheugd om te kunnen vertellen dat Patricia Kruisbrink zich per 1 oktober 2020 bij ons team heeft gevoegd. Patricia zal als consultant werkzaam zijn vanuit ons kantoor Eindhoven".

"Mijn datagedreven organisatie is slimmer dan ik"- Artificial Intelligence in de publieke sector: de transformatie naar datagedreven organisaties.

Maarten: "We zijn verheugd om te kunnen vertellen dat Mariëlle Veerman-Dronkert zich per 1 september 2020 bij ons team heeft gevoegd. Mariëlle zal zich met name gaan richten op advies en werving & selectie (vast en interim) vanuit ons kantoor Zwolle".

Mariëlle: “Bij Aardoom & de Jong komen de missie, de mensen en de methode precies samen met wat mij aanspreekt: elke dag het publiek domein een beetje beter maken, met een enthousiast team en een praktische aanpak. Ik kijk uit naar mijn samenwerking met collega’s en opdrachtgevers!”

Het meritocratische gedachtengoed stelt dat de sociaal-economische positie van iemand het resultaat is/zou moeten zijn van eigen inspanning en eigen verdienste. In tegenstelling tot bijvoorbeeld aristocratie: je wiegje bepaalt waar je later terecht komt. Als je hard werkt komt het goed en verwerf je een mooie maatschappelijke positie, met uitspraken als: “If you can dream it, you can make it”,

We krijgen geregeld vragen over de projecten die Yeppers doen. We zetten graag een aantal voorbeelden van de huidige YEPP-opdrachten op een rij zodat je wat meer gevoel krijgt bij de mogelijkheden van YEPP.

Op 24 september 2020 organiseert Aardoom & de Jong de online inspiratiebijeenkomst "Mijn datagedreven organisatie is slimmer dan ik" met sprekers Maurice Fransen en Lies van Gennip. 

De laatste vier decennia is het Angelsaksische neoliberale gedachtengoed dominant geworden in de wereld. Nederland is, sinds de jaren negentig, in de richting van dit model opgeschoven, dat vaak geassocieerd wordt met individuele vrijheid, economische waarden en nadruk om concurrentie.

Een eindverantwoordelijke leider heeft twee cruciale taken. Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het zorg dragen voor de relatie tussen de organisatie en de context: externe adaptatie.