Lid College van Bestuur - @voCampus (vervuld)

Voor stichting @voCampus is Aardoom & de Jong op zoek naar een Lid College van Bestuur die vanuit gedeeld leiderschap richting gevend is aan de toekomst van het voortgezet onderwijs in de regio Nijmegen. De doorontwikkeling van het bestuursbureau en het vormgeven van samenwerking in de regio vragen de komende periode aandacht. Als u zich voor langere tijd wilt verbinden aan deze uitdagingen, komen we graag in contact.

Lid College van Bestuur
(Nijmegen)
 

Het Lid College van bestuur geeft, samen met zijn collega, sturing aan de ontwikkeling van het onderwijs op de scholen van @voCampus. De organisatie is op 1 augustus 2021 ontstaan uit een bestuurlijke fusie tussen de Scholengroep Rijk van Nijmegen en de Alliantie VO. In de regio Nijmegen wordt rekening gehouden met krimpende leerlingenaantallen tot 2032. Met de fusie verwacht men de terugloop in leerlingen t.g.v. de bevolkingskrimp beter op te kunnen vangen en een aantrekkelijke werkgever te kunnen zijn voor docenten en ondersteunend personeel.
De kwaliteit van het onderwijs en de resultaten van de scholen zijn goed. 

@voCampus zit na de fusie nog midden in de transitiefase. Als belangrijke uitdagingen voor het (lid van het) College van Bestuur in de komende periode worden gezien:

• bestuursbureau toekomstgericht vormgeven: keuze ICT-systemen, vormgeving strategisch personeelsbeleid, dienstverlening van het bureau aan de scholen
• realiseren van de beoogde fusie effecten
• ontwikkelen van een @voCampus cultuur
• anticiperen op de krimp in de regio: VO onderwijs met diversiteit aanbieden in de regio Nijmegen
• invullen van de bestuurlijke rol in de regio: bedrijfsleven, PO, vervolgonderwijs, collega VO scholen

Het College van Bestuur werkt in een model van ‘collegiaal bestuur’. Dit wordt gezien als een bestuursvorm waarin de beide leden van het bestuur even belangrijk zijn en de voorzitter optreedt als ‘primus inter pares’. Daarbij wordt gewerkt op basis van een brede, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het collectief, hetgeen ook past bij het concept van gespreid leiderschap dat op alle (management)niveaus binnen de organisatie wordt uitgedragen en versterkt.  De toedeling van portefeuilles wordt beschouwd als ‘eerste en tweede verantwoordelijkheid’. Dit om elkaars achtervang te kunnen zijn en zo continuïteit van bestuur zoveel mogelijk te waarborgen. 

Voor een aantal portefeuilles wordt de verantwoordelijk gezamenlijk gedragen. Hierin wordt dus samen opgetrokken:

• Strategie: onderwijs- en scholenpalet
• Strategie: HRM en organisatieontwikkeling
• Externe betrekkingen en ambassadeurschap
• Relatie met de medezeggenschap
• Aansturing scholen (vanuit portefeuilles)

De Voorzitter van het College van Bestuur is primair verantwoordelijk voor:

• Externe representatie en communicatie
• Onderwijs: ontwikkeling/innovatie
• Onderwijs: kwaliteitszorg
• Personeel

Het Lid College van bestuur is primair verantwoordelijk voor: 

• Dienstverlening en functioneren van het bestuursbureau
• Financiën en bedrijfsvoering (P&O, huisvesting, facilitair)
• ICT (inclusief nieuwe technologie/innovatie in het onderwijs)

• beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• heeft bestuurlijke ervaring in de publieke sector 
• heeft affiniteit met (voortgezet) onderwijs
• heeft een stijl van leidinggeven die past bij leidinggeven aan professionals, ruimte gevend en enthousiasmerend
• heeft kennis en inzicht in bedrijfsvoering en financieel beleid. 
• is ondernemend en creëert vanuit maatschappelijke ontwikkelingen kansen en zet die ook om in concrete initiatieven 
• is gericht op samenwerking en verbinding
• is communicatief sterk en heeft een open en luisterende houding 
• informeert en betrekt de medezeggenschap 
• heeft een focus op hoofdlijnen en een helicopterview. Analytisch sterk en visie gedreven
• is een sterke persoonlijkheid met natuurlijk overwicht. Bedachtzaam en zorgvuldig
• is een sterke motivator, die inspireert en stimuleert. Warm, inlevend en empathisch

@voCampus is een onderwijsorganisatie met een breed aanbod voor circa 15.000 leerlingen in het voortgezet onderwijs, variërend van vmbo tot en met gymnasium, in het Rijk van Nijmegen en het Land van Maas en Waal (19 schoollocaties en 2.000 medewerkers).

@voCampus bestaat uit de volgende scholen:
Canisius College, Citadel College, Dominicus College (sluit per 1 augustus 2024), Jorismavo, Kandinsky College Nijmegen, Kandinsky Molenhoek, Maaswaal College, Mondial College, Nijmeegse Scholengemeenschap Groenewoud, Pax Christi College, Pontem College, Het Rijks, Stedelijk Gymnasium Nijmegen en Stedelijke Scholengemeenschap Nijmegen.

De strategie van @voCampus voor de komende jaren is uitgewerkt in het ‘Koersplan 2023-2026’. Wat alle scholen verbindt is dat kennisoverdracht, persoonlijke ontwikkeling en voorbereiding op deelname in de maatschappij centraal staan. Men laat leerlingen groeien als persoon en biedt een springplank naar passend vervolgonderwijs en een betekenisvolle toekomst. De organisatie leidt op tot zelfbewuste mensen die in hun kracht staan, over grenzen heen kijken en de samenleving kunnen verbeteren. 

@voCampus ziet het als maatschappelijke opdracht om goed onderwijs binnen bereik te brengen voor elke leerling. Om eerlijke kansen te bieden- ongeacht afkomst, vooropleiding, achtergrond, gender of leeftijd. 
Samenwerking in de meest brede zin tussen de scholen, maar ook met andere onderwijs- en kennisorganisaties, bedrijven en overheden in de regio wordt als kernwaarde gezien. Bijvoorbeeld door het gezamenlijk aanbieden van specifieke vakken, door overgangen soepel te laten verlopen en levensecht onderwijs aan te bieden. Samen met partners pakt men de maatschappelijke opgaven op in de regio.

@voCampus heeft 3 belangrijke ambities geformuleerd: 
1. Wij zijn er voor leerlingen: uitstekend onderwijs binnen bereik; 
2. Wij zijn er voor medewerkers: waardevol werk binnen bereik; 
3. Wij zijn er, zover je kijkt: samenwerking vergroot ons bereik.

Als kernwaarden hanteert @voCampus: 

• verbondenheid (met de maatschappij, de omgeving, de organisatie, met elkaar), 
• ambitie (als school, als team, ten aanzien van de leerlingen), 
• creativiteit (nieuwsgierig, open, innovatief).

College van Bestuur
Stichting @voCampus wordt bestuurd door een tweehoofdig College van Bestuur, dat werkt vanuit het model van ‘collegiaal bestuur’: de leden werken samen op basis van een brede, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het collectief. Zij dragen een aantal portefeuilles gezamenlijk, daarnaast worden een aantal portefeuilles verdeeld. 

Voor meer informatie over @voCampus zijn de volgende bronnen beschikbaar:
missie @voCampus
organisatiestructuur
statuten 
bestuursreglement
jaarverslag 2021
jaarrekening 2021
 

Stichting @voCampus laat zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. 
Door Aardoom & de Jong geselecteerde kandidaten gaan in gesprek met twee commissies. De gesprekken met deze commissies zullen naar verwachting plaatsvinden in week 47, 48 en 49 van 2022.

Een referentiecheck, diplomacheck en ontwikkelassessment maken deel uit van deze procedure. 

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop. 

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en actueel CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voor 11 november 2022.