Operationeel manager kinderopvang - lid MT - SKBNM
Korte beschrijving
Standplaats Naarden (32-36 uur)
Voor SKBNM is ADJ op zoek naar een stevige en ondernemende operationeel manager kinderopvang. In een sector die onder druk staat door personeelstekorten, veranderende wet- en regelgeving en toenemende maatschappelijke verwachtingen, zoekt SKBNM een MT-lid dat richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het primaire proces én oog houdt voor de pedagogische opdracht van de organisatie.
Functieomschrijving
Als operationeel manager kinderopvang* en lid van het MT geef je richting aan de kwaliteit en ontwikkeling van de kinderopvang binnen SKBNM. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen en levert vanuit het MT een actieve bijdrage aan de strategische koers van de organisatie. Daarbij overzie je het geheel, stuur je op samenhang en weet je maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar beleid, innovatie en concrete verbeteringen in de praktijk.
Je geeft integraal en coachend leiding aan tien managers kinderopvang. Je bouwt aan een stevig en stabiel team en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen je team. Je weet een goede balans te bewaren tussen begrip voor en betrokkenheid bij de operatie enerzijds, en het organisatiebrede belang anderzijds.
SKBNM heeft een compact MT waarin je strategisch meedenkt over de toekomst van de organisatie en de schakel vormt tussen bestuur en primair proces. Extern ben je een zichtbare en verbindende gesprekspartner voor gemeenten, scholen en andere maatschappelijke partners in de regio.
De komende jaren richt SKBNM zich op het verder versterken van de pedagogische kwaliteit, het bieden van loopbaanperspectieven en ontwikkelmogelijkheden voor de medewerkers, het duurzaam organiseren van opvang en samenwerking in de keten rondom kindontwikkeling. Ook thema’s als inclusiviteit, innovatie, aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol. Voor deze functie betekent dit dat je niet alleen koersvast bent, maar ook in staat bent om beweging te creëren en mensen mee te nemen in verandering.
Je geeft integraal en coachend leiding aan tien managers kinderopvang. Je bouwt aan een stevig en stabiel team en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen je team. Je weet een goede balans te bewaren tussen begrip voor en betrokkenheid bij de operatie enerzijds, en het organisatiebrede belang anderzijds.
SKBNM heeft een compact MT waarin je strategisch meedenkt over de toekomst van de organisatie en de schakel vormt tussen bestuur en primair proces. Extern ben je een zichtbare en verbindende gesprekspartner voor gemeenten, scholen en andere maatschappelijke partners in de regio.
De komende jaren richt SKBNM zich op het verder versterken van de pedagogische kwaliteit, het bieden van loopbaanperspectieven en ontwikkelmogelijkheden voor de medewerkers, het duurzaam organiseren van opvang en samenwerking in de keten rondom kindontwikkeling. Ook thema’s als inclusiviteit, innovatie, aantrekkelijk werkgeverschap en organisatieontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol. Voor deze functie betekent dit dat je niet alleen koersvast bent, maar ook in staat bent om beweging te creëren en mensen mee te nemen in verandering.
Jouw profiel
De kinderopvang is een sector waarin er zowel een beroep wordt gedaan op je leidinggevende kwaliteiten als op je netwerkkwaliteiten, op je ondernemerschap en op je strategisch vermogen. De nadruk in deze rol ligt op de aansturing van het ‘primair proces’ via de managers kinderopvang.
Om deze brede functie met succes en plezier te kunnen vervullen, beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
Om deze brede functie met succes en plezier te kunnen vervullen, beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Ervaring in een stevige leidinggevende of eindverantwoordelijke rol in een operationele omgeving in (maatschappelijke) dienstverlening. Bij voorkeur ervaring in de kinderopvang;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, kwaliteitsvraagstukken en veranderprocessen;
- Ervaring met het ontwikkelen van samenwerkingen en netwerken binnen een bestuurlijke omgeving;
- Financieel inzicht en ervaring met integraal management.
- Samenwerken: intern betrek je medewerkers bij besluitvorming en benut je ieders expertise om tot gedragen oplossingen te komen. Extern zoek je actief de samenwerking met externe partners (gemeente, scholen, welzijnsorganisaties);
- Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en transparant naar medewerkers, managers, MT, bestuur en externe partners;
- Ondernemerschap: je signaleert kansen en mogelijkheden voor bestaande en nieuwe diensten en producten en je zet daarin actief stappen;
- Resultaatgerichtheid: je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaten zonder de menskant uit het oog te verliezen;
- Sensitiviteit en empathisch vermogen: je bent in staat je in een ander te verplaatsen en diens beweegredenen te begrijpen;
- Visie: je overziet maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar een heldere koers en toekomstgerichte keuzes.
Organisatie
SKBNM (Stichting Kinderopvang Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg) is de grootste onafhankelijke maatschappelijke kinderopvangorganisatie in de gemeente Gooise Meren. Vanuit ruim 30 locaties biedt SKBNM een volledig palet aan opvangvormen - kinderdagopvang, peuteropvang, voorschoolse educatie, buitenschoolse opvang en tussenschoolse opvang - aan dagelijks ruim 3.000 kinderen van 0 tot 13 jaar. De organisatie telt ruim 300 medewerkers (205 fte) en realiseerde in 2025 een omzet van ruim 20 miljoen. Ouders beoordelen SKBNM met gemiddeld een 8,3 — ruim boven het landelijk gemiddelde.
De organisatie wordt geleid door de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan een 5-koppige raad van toezicht. Het managementteam bestaat uit de manager bedrijfsvoering & HR, de operationeel manager kinderopvang en de manager pedagogiek & kwaliteit. Zij sturen op hun beurt weer een aantal teams en disciplines aan. Op het servicebureau werken circa 45 medewerkers.
De operationeel manager kinderopvang stuurt 10 managers kinderopvang aan, samen verantwoordelijk voor 30 locaties en ruim 250 medewerkers.
De organisatie bevindt zich in een fase waarin kwaliteit, continuïteit, innovatie en samenwerking steeds nadrukkelijker met elkaar verbonden worden.
De organisatie wordt geleid door de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan een 5-koppige raad van toezicht. Het managementteam bestaat uit de manager bedrijfsvoering & HR, de operationeel manager kinderopvang en de manager pedagogiek & kwaliteit. Zij sturen op hun beurt weer een aantal teams en disciplines aan. Op het servicebureau werken circa 45 medewerkers.
De operationeel manager kinderopvang stuurt 10 managers kinderopvang aan, samen verantwoordelijk voor 30 locaties en ruim 250 medewerkers.
De organisatie bevindt zich in een fase waarin kwaliteit, continuïteit, innovatie en samenwerking steeds nadrukkelijker met elkaar verbonden worden.
Arbeidsvoorwaarden
SKBNM biedt een uitdagende en veelzijdige managementfunctie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.
De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO kinderopvang (tussen € 5.500,- en € 7.551,- bruto per maand). Daarnaast kent de sector uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8% en goede scholingsmogelijkheden.
De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO kinderopvang (tussen € 5.500,- en € 7.551,- bruto per maand). Daarnaast kent de sector uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8% en goede scholingsmogelijkheden.
Procedure
Bij de werving en selectie laat SKBNM zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 16 juni tegemoet.
Voorlopige planning
Selectiegesprekken bij ADJ: week 23-25
Voordracht kandidaten: week 26
1e gespreksronde bij opdrachtgever: 2 of 3 juli
2e gespreksronde bij opdrachtgever: 6 of 7 juli
Arbeidsvoorwaarden, referenties, diplomacheck: week 28
Start kandidaat: 1 september of 1 oktober
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 16 juni tegemoet.
Voorlopige planning
Selectiegesprekken bij ADJ: week 23-25
Voordracht kandidaten: week 26
1e gespreksronde bij opdrachtgever: 2 of 3 juli
2e gespreksronde bij opdrachtgever: 6 of 7 juli
Arbeidsvoorwaarden, referenties, diplomacheck: week 28
Start kandidaat: 1 september of 1 oktober
Solliciteer
Contactpersoon
