Directeur Expertisecentrum Maatschappelijke Innovatie (reactietermijn verstreken)

Reactietermijn verstreken

Functieomschrijving

Voor EMI, het Expertisecentrum Maatschappelijke Innovatie van de Hogeschool Rotterdam, zoeken wij een directeur die intern en extern verbindend is en maatschappelijke impact wil creëren.

Heb jij een groot maatschappelijk hart en een goed zakelijk instinct? Wil je daarmee een positieve bijdrage leveren aan het leefklimaat van Rotterdam als ongedeelde stad, waarin kansenongelijkheid wordt aangepakt? Weet jij de samenwerking met de onderwijsinstituten en de kenniscentra binnen de Hogeschool Rotterdam te optimaliseren? Heb jij ervaring met het leiding geven aan complexe samenwerkingsprocessen? Dan nodigen we je uit nu te reageren!

Directeur Expertisecentrum Maatschappelijke Innovatie (EMI)

Als directeur geef je leiding aan Expertisecentrum Maatschappelijke Innovatie (EMI). Hier werken studenten, docenten en medewerkers van de Hogeschool Rotterdam aan complexe maatschappelijke vraagstukken. EMI vertaalt grootstedelijke thema’s uit de praktijk- als ‘verbindingsofficier’ en mét studenten in de hoofdrol- naar onderwijs en onderzoek. Studenten worden met de dagelijkse problemen van bewoners uit Rotterdam- Zuid in contact gebracht. Samen wordt gezocht naar een betere kwaliteit van leven bij de bewoners. EMI is 8 jaar terug als expertisecentrum opgericht vanwege het onderscheidende profiel wat betreft praktijkgericht onderzoek en onderwijs.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbreiden van het interne en externe netwerk van EMI en de inhoudelijke doorontwikkeling van de programma’s. Dit met als doel om EMI verder te laten groeien en te positioneren als belangrijk expertisecentrum voor de stad Rotterdam op het gebied van maatschappelijke innovatie. Daarnaast ben je als directeur integraal eindverantwoordelijk voor EMI en draag je zorg voor de operationele leiding aan circa 19 medewerkers. Je zorgt voor een solide bedrijfsvoering door rekening te houden met de financiële en facilitaire kaders en treed je op als sparringpartner en inspirator voor de programmaleiders van de diverse programma’s. Tevens maak je afspraken met de onderwijsinstituten en kenniscentra over de bijdragen van en aan EMI op het terrein van onderwijs en praktijkgericht onderzoek.

Als directeur rapporteer je rechtstreeks aan het College van Bestuur. In de governance structuur is verder voorzien dat de directeur wordt aangestuurd door een stuurgroep bestaande uit een lid van het College van Bestuur (hogeschool Rotterdam) en de directeur van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ). Daarnaast word je geadviseerd door een programmaraad, bestaande uit leden met inhoudelijke deskundigheid op het terrein van maatschappelijke innovatie. Tot slot is de medezeggenschap geregeld in het Inspraak Orgaan Kenniscentra en Centre of Expertise (IOK). Als directeur treed je op als gesprekpartner wanneer een onderwerp daartoe aanleiding geeft.

De komende jaren liggen de uitdagingen voor de nieuwe directeur op:.
• Het verfijnen en verstevigen van de band met praktijkgericht onderzoek en onderwijs binnen de Hogeschool Rotterdam;
• Het realiseren van nieuwe (externe en interne) geldstromen;
• Het verstevigen en uitbouwen van de relatie met stakeholders/externen op Zuid (o.a. rol bij de ontwikkeling van een cultuurcampus);
• Het doorontwikkelen en uitwerken huidige positionering en programma’s;
• Het organiseren van een externe peer-review in het kader van de borging van de kwaliteit.

Functie eisen

• Ruime leidinggevende ervaring in een dynamische omgeving. Ervaring in een hogeschool is een pré;
• Ervaring met het genereren van externe middelen (3e geldstromen) en het sturen op een solide bedrijfsvoering;
• Een ondernemend directeur met een goed zakelijk instinct: weet in te spelen op kansen die zich voordoen en heeft het vermogen om nieuwe ideeën om te zetten in concrete acties;
• Intrinsiek gedreven om bij te dragen aan een inclusief werkklimaat van de organisatie;
• Affiniteit met Rotterdam als stad en op de hoogte van de ontwikkelingen op Rotterdam-Zuid;
• Uitgebreid en relevant netwerk bij huidige of mogelijke strategische partners van EMI: of in staat je dat snel eigen te maken.

Daarnaast beschikt de ideale kandidaat over de volgende persoonskenmerken
• Je bent visionair en innovatief: een ervaren bouwer/ sociaal ondernemer;
• Je hebt bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Je hebt verbindend vermogen en bent maatschappelijk betrokken;
• Je weet anderen te enthousiasmeren, te betrekken en zorgt voor onderlinge kennisdeling;
• Je stijl van leidinggeven sluit aan bij het werken met professionals: waarbij faciliteren, coachen, delegeren en kunnen beslissen van belang zijn.

Bedrijfsprofiel

Hogeschool Rotterdam
Bij Hogeschool Rotterdam studeren ruim 40.000 studenten en er zijn zo'n 4.000 medewerkers werkzaam. Zij zijn de tweede hogeschool van Nederland en blijven de komende jaren flink verder groeien. Niet alleen in omvang. Ze willen meetbaar de beste hogeschool van de Randstad zijn.
Het opleidingsassortiment bestaat uit een breed aanbod in bijna alle onderwijssectoren. Het onderwijs is nauw verweven met de grootstedelijke ontwikkelingen in de regio Rotterdam. In een voortdurende wisselwerking en samenwerking delen zij kennis, kunde en ervaring met het bedrijfsleven, instellingen en overheid.

Locatie EMI
Expertisecentrum Maatschappelijke innovatie (EMI) is gevestigd aan de Rochussenstraat op nummer 198. Een locatie midden in Rotterdam, dicht bij diverse van onderwijslocaties en het Erasmus MC.

Meer informatie over EMI is te vinden op de site: https://www.emiopzuid.nl
Meer informatie over het nationale programma Rotterdam-Zuid is te vinden op: https://www.nprz.nl

Voor meer achtergrondinformatie en specifieke details kun je contact opnemen met contactpersoon Sylvia van de Wetering op 06-50121291 of via vandewetering@aardoomendejong.nl

Arbeidsvoorwaarden

Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor een jaar (met het uitzicht op een vast contract). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur. Dit is inclusief inverdienen met daarmee ruime vakantiedagen. Zonder inverdienen is een fulltime functie 36 uur.

• Afhankelijk van ervaring minimaal €5.345,12 (schaal 14) en maximaal € 7485,19 (schaal 15), gebaseerd op een volledig dienstverband, exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een werkplek waar je samen met programmaleiders, docenten, onderzoekers, studenten en het bedrijfsleven maatschappelijke relevante innovaties creëert en toepast.
• Een zelfstandige en dynamische functie, waarbij je een belangrijke rol kan spelen bij het verbeteren van het leefklimaat binnen de stad Rotterdam.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment maakt deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk maandag 5 april 2021 tegemoet.

• De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 13 en 14.
• De door Aardoom & de Jong gesproken en geselecteerde kandidaten worden op dinsdag 13 april gepresenteerd aan de Hogeschool Rotterdam.

• De eerste gespreksronde bij de Hogeschool Rotterdam staat gepland op vrijdagochtend 16 april (week 15)
• De tweede gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 22 april (week 16)
• Het assessment vindt plaats op donderdag 29 april (hele dag)
• Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam

Het streven is de procedure voor 15 mei 2021 af te ronden.

Locatie

Rotterdam

Publicatie datum

26.02.2021

Contactpersoon

S van de Wetering

Deel deze vacature via
Contact Informatie

Maliebaan 108

3581 CZ UTRECHT

 

Ter Pelkwijkpark 18

8011 SH ZWOLLE

 

Parklaan 54A

5613BH EINDHOVEN

 

info@aardoomendejong.nl

+31 30 7371185