Hoofd HRM - SOVOT

Als hoofd HRM geef je leiding aan een compact team en ben je verantwoordelijk voor een correcte toepassing van het HRM beleid inclusief personeels- en salarisadministratie volgens de geldende wet- en regelgeving.
Je acteert op strategisch HR niveau en vertaalt deze denklijnen door naar tactisch/operationeel niveau. Je bent in staat om met een helikopterblik vraagstukken aan te vliegen en schakelt vlot tussen de verschillende belangen vanuit een consistente visie. Je hebt een rol als sparringpartner, adviseur en gesprekspartner richting College van Bestuur en schoolleiding. Tevens draag je zorg voor de beleidsmatige vertaling van het strategisch beleid van de Stichting naar het strategisch HRM beleid.
De uitvoering van het vastgestelde HRM beleid binnen de scholen is ondergebracht bij de schoolleiding volgens het principe van integraal management.

Jouw team en positie binnen SOVOT
Als hoofd HRM ben je werkzaam op het bestuursbureau, je geeft leiding aan de medewerkers van het team HRM en legt direct verantwoording af aan de bestuurder. Het team HRM bestaat verder uit een HR adviseur, senior personeels- en salarisadministrateur en een medewerker personeelsadministratie. Samen met je team lever je een beleids- en procesmatige bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HRM beleid van SOVOT. Tevens ben je contactpersoon voor de externe partijen die aan HRM zijn gelinkt.

Wat breng je mee aan kennis en ervaring?

• Afgeronde opleiding op het gebied van HRM (HBO+/WO)
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie
• Gedegen adviesvaardigheden
• Gewend om in een bestuurlijke omgeving te acteren
• Beschikt over een goed analytisch vermogen
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Kennis van de sector (voortgezet) onderwijs op het gebied van wet- en regelgeving is een pré

Hoe zien we jou in deze rol?
Je bent een generalist op het gebied van het brede HR vakgebied en je beschikt over een gedegen adviesvaardigheid. Een stevige persoonlijkheid met oog voor wat er speelt binnen de organisatie. Je bent een aanjager en verbinder die resultaten weet neer te zetten en tegelijkertijd draagvlak kan creëren. Met jouw ervaring als leidinggevende geef je het team de ruimte om zich verder te ontwikkelen. Je bent proactief en staat open voor nieuwe ontwikkelingen binnen het HRM beleid en toetst of deze van toegevoegde waarde zijn en passen binnen de organisatiedoelstellingen van SOVOT.

Organisatie
Werken bij SOVOT betekent dat je verschil maakt, een bijdrage levert en met elkaar publieke meerwaarde creëert. SOVOT wil met haar onderwijs een bijdrage leveren aan een betere wereld van morgen. Voortdurend wordt er gezocht naar mogelijkheden om het onderwijs beter te maken en de leerlingen te helpen het beste uit zichzelf te halen.

De Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg verzorgt voortgezet onderwijs vanuit het Beatrix College, Koning Willem ll College en het Reeshof College, allen gevestigd in Tilburg.
De Stichting heeft een Raad van Toezicht en College van Bestuur. Het College van Bestuur wordt ingevuld door de bestuurder. Deze wordt ondersteund door een bovenschoolse staf op het gebied van Financiën, HRM, ICT, Kwaliteit en bestuurssecretariaat. Bestuur en staf zijn ondergebracht binnen het bestuursbureau SOVOT en bieden ondersteuning aan de scholen op de hierboven genoemde gebieden.

Bij de werving en selectie laat Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor informatie over de functie of over de procedure kun je contact opnemen met Anna van der Giessen, telefoonnummer 06-11296697.

Voor de procedure zijn de volgende data vastgelegd:

• Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong – week 35/36
• Eerste selectieronde bij SOVOT – 15 september 2022
• Tweede selectieronde bij SOVOT – 20 september 2022
• Eventueel assessment – 23 september 2022
• Afronding en arbeidsvoorwaardengesprek - vóór 1 oktober 2022

Afhankelijk van het aantal geschikte kandidaten kan de vacature eerder worden gesloten, dus reageer meteen.

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Als hoofd HRM bij Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word-formaat), zien wij graag zo spoedig mogelijk tegemoet.

Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via de solliciteerknop