Voor Mitros is Aardoom & de Jong op zoek naar een overtuigende en daadkrachtige HR-manager. Weet je hoe je succesvol veranderingen door kan voeren? Vertaal jij strategische HR-concepten graag naar praktisch toepasbaar beleid? En ben jij een stevige gesprekspartner voor management en directie? Dan zoeken we jou! 

HR-Manager - Mitros

Nieuw

Functieomschrijving

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team van zeven medewerkers (4 adviseurs, 2 HR medewerkers en 1 functioneel beheerder). Je zorgt dat de HR-processen soepel lopen en werkt aan ontwikkeling van modern personeelsbeleid en het verder professionaliseren van de afdeling.

Je bent sparringpartner voor directie en bestuur ten aanzien van strategische HR-vraagstukken en de gewenste organisatieontwikkeling. Je begeleidt diverse veranderprocessen en werkt zo aan een toekomstbestendig Mitros. De belangrijkste trajecten komende periode zijn de fusie met Viveste die per 1 jan 2023 zal plaatsvinden en cultuurverandering die daarbij komt kijken, naast het werven en behouden van medewerkers in de huidige arbeidsmarkt.

Functie eisen

Als HR-manager ben je zowel een strategisch denker als een doener en krijg je zaken voor elkaar. Je behoudt het overzicht en weet verschillende ontwikkelingen op strategisch niveau aan elkaar te verbinden. Als manager neem je initiatief en denk je in kansen en mogelijkheden. Je hebt een natuurlijke antenne voor diverse belangen, kan deze goed afwegen en weet hoe je invloed uit kan oefenen om draagvlak te creëren voor je ideeën. Door je uitstekende adviesvaardigheden en ruime ervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, ben je een stevige gesprekspartner voor de directie.

Als leidinggevende coach en motiveer je medewerkers. Je brengt HR-kennis van buiten naar binnen en weet zo het team te inspireren.

Mitros is op zoek naar een HR manager met:

  • Academisch werk- en denkniveau, opleiding bijvoorbeeld in de richting van Arbeid en Organisatiepsychologie, HRM, Bestuurs- of Bedrijfskunde;

  • Ten minste 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;

  • Aanvullende ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement is een pré;

  • Een sterk analytisch vermogen;

  • Organisatiesensitiviteit, je begrijpt hoe de werkzaamheden van het team zich ten opzichte van de organisatie verhouden;

  • De kwaliteit om doelgericht samen te werken;

  • Assertiviteit en een ondernemende houding;

  • Een duidelijke toekomstvisie.

Bedrijfsprofiel

Mitros is met bijna 30.000 woningen de grootste woningcorporatie in Utrecht en Nieuwegein. De organisatie is er voor mensen met een laag inkomen en verhuurt goede en betaalbare woningen. De kernwaarden van Mitros zijn: aanspreekbaar, verbonden en gezond verstand. Met circa 360 medewerkers wordt daar elke dag invulling aan gegeven. Mitros heeft een platte organisatie met korte lijnen en is gedreven en trots op haar werk en haar rol in de Utrechtse en Nieuwegeinse samenleving. Mitros is een financieel gezonde corporatie met een flinke ambitie om te groeien naar een excellente organisatie. Daarnaast is zij een innovatieve organisatie die zich blijft verbeteren. Hierbij blijven zij zich onder andere de uitdaging stellen om de huurders nóg beter van dienst te zijn bij verhuur, nieuwbouw, onderhoud en renovatie. Momenteel bereidt Mitros de fusie voor met Viveste per 1 januari 2023.

Meer informatie over Mitros en diverse publicaties zijn te vinden op: https://www.mitros.nl/

Arbeidsvoorwaarden

Bij Mitros krijg je ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling en een bevlogen organisatie, daarnaast biedt Mitros een dienstverband voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Naast een pakket van uitstekende primaire (maximaal € 7.173 bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder een leaseauto) besteedt Mitros veel aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Mitros zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, evenals een assessment en een integriteitsscreening. Het streven is de procedure af te ronden in september 2022. Solliciteren kan via de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo snel mogelijk doch uiterlijk voor 25 augustus 2022 tegemoet.

Publicatie datum

21-07-2022

HR-Manager - Mitros
Aardoom & de Jong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close