Interim Directeur PO&O bij een zorginstelling (Vervuld) - Oost Nederland
Functieomschrijving
Jij als interim Directeur PO&O geeft leiding aan de dienst PO&O, bestaande uit de onderdelen P&O advies, Personeelsservice (P&O Administratie, applicatiebeheer), personeelsplanning en het interne uitzendbureau, Opleiden, Arbo, Vrijwilligerswerk en Medezeggenschap (100 fte). Er zijn binnen de dienst vier managers die ieder een of meerdere onderdelen aansturen.
Belangrijke onderwerpen op de PO&O agenda zijn o.a. strategische personeelsplanning, werving & selectie, leiderschapsontwikkeling, leerlingen- en stagebeleid, procesoptimalisatie van P&O processen en het ontwikkelprogramma.
De dienst PO&O is goed georganiseerd van waaruit ingespeeld dient te worden op de hedendaagse ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de zorgsector. Actieve benadering van de arbeidsmarkt met name voor cruciale posities is een van de belangrijke aandachtsgebieden. Daarnaast ben je actief bezig met het creëren van een veilige omgeving en de mogelijkheid voor de medewerkers zich verder te ontwikkelen.
De organisatie als geheel bevindt zich in een omslag die zich kenmerkt door een gezamenlijke grondhouding, een beweging naar optimaliseren van het werkgeluk, inhoudelijke verdieping, meer eigenaarschap, leiderschap en aandacht voor (team)ontwikkeling. Altijd op zoek naar de beweegredenen achter wat een cliënt zegt en doet en dat geldt ook voor de samenwerking met collega’s.
Verantwoordelijkheden:
• Geeft leiding aan de dienst PO&O
• Stelt de begroting van de dienst PO&O op, op basis van het PO&O meerjarenplan en beheert en bewaakt het budget van de dienst.
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur en Directeuren.
• Geeft vorm aan het PO&O beleid en signaleert knelpunten in de uitvoering.
• Is verantwoordelijk voor de strategische PO&O agenda welke aansluit bij de organisatiestrategie.
• Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een strategische personeelsplanning.
• Levert PO&O gerelateerde managementinformatie aan waaronder managementrapportages en teksten voor (jaar)verslagen.
• Is verantwoordelijk voor de P&C cyclus van de bedrijfsprocessen vanuit de dienst PO&O en onderneemt actie bij gesignaleerde afwijkingen.
• Bespreekt periodiek de voortgang en verantwoording van de doelstellingen met de Raad van Bestuur.
• Bewaakt de kwaliteit van de opleidingstrajecten en stimuleert scholing- en ontwikkeling.
• Onderhoudt contacten met de verschillende organisatieonderdelen voor het bereiken van
afstemming en een effectieve samenwerking.
Als Directeur PO&O a.i. maak je onderdeel uit van het MT welke bestaat uit de Raad van Bestuur, drie regio Directeuren, de Directeur Finance & Control, Directeur Vastgoed & Bedrijfsdiensten en Directeur Zorgadvies & Behandeling.
Je rapporteer direct aan de Raad van Bestuur.
Functie eisen
• Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HRM en/of Bedrijfskunde
• Ruime ervaring in het eindverantwoordelijk leidinggeven aan een grote P&O afdeling binnen de zorgsector breed.
• Oog voor de ontwikkeling en ontplooiing van medewerkers. Zet medewerkers in hun kracht en zorgt voor een plezierig werkklimaat.
• Inspirerend leidinggevende die verbindt en samenhang creëert, daarbij medewerkers enthousiasmeert en meeneemt in de ontwikkelingen binnen de organisatie.
• Klantgericht, vriendelijk en dienstbaar met probleemoplossend vermogen.
• Transparant en duidelijk in de communicatie, laagdrempelig, zichtbaar binnen de organisatie en een goede luisteraar.
• Sterk cijfermatig inzicht en ruime ervaring in een complexe, veranderende organisatie met dienstverlening op het gebied van complexe zorgvragen.
• Daadkrachtig en gericht op procesoptimalisatie, daarbij de mens achter het proces niet uit het
• oog verliezend.
• Gedegen kennis van wet- en regelgeving en aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemingsraad en vakbonden.
• Stelt prioriteiten, handelt proactief en is organisatiesensitief.
• Een gezonde dosis humor.
• Bruggenbouwer, creëert draagvlak
Bedrijfsprofiel
De organisatie kent drie geografische regio’s en twee sectoren met specifieke dienstverlening: Kind & Jeugdhulp en Niet-Aangeboren-Hersenletsel. De dienstverlening bestaat uit: ambulante begeleiding, dagbesteding & werken, wonen & logeren, leren & ontwikkelen, zelfredzaamheid thuis en op het werk en diagnostiek & behandeling.
Arbeidsvoorwaarden
Procedure
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv (beide in Word), zien wij graag uiterlijk woensdag 4 augustus 2021 tegemoet. Aardoom & de Jong voert voor deze functie gesprekken t/m 5 augustus 2021. De gespreksronden bij de organisatie vinden plaats woensdag 11 augustus 2021.
Voor meer informatie kan je contact opnemen met:
-Mathé Arends: arends@aardoomendejong.nl en/of
-Santje Schaap: schaap@aardoomendejong.nl
Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop
Publicatie datum
Meer informatie?
