Lid toezichthoudend bestuur - Stichting Inlichtingenbureau (vervuld)

Stichting Inlichtingenbureau kent zoals alle stichtingen een bestuur. De activiteiten van de stichting worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van het bestuur door (de medewerkers van) de organisatie. De directeur heeft de dagelijkse leiding over de stichting en is op basis van mandaat verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid en de werkzaamheden binnen de stichting.

Het bestuur geeft ‘op afstand’ sturing aan de organisatie, voornamelijk aan de hand van het bespreken en vaststellen van planning- en controldocumenten (o.a. jaarplan, jaarverslag/jaarrekening, die door de organisatie worden voorbereid) en het bepalen van overige beleidslijnen en het beantwoorden van beleidsvragen.

De directeur en de ambtelijk secretaris zijn aanwezig bij de bestuursvergaderingen en bereiden de vergaderingen inhoudelijk voor, in overleg met de voorzitter van het bestuur. Er vinden ongeveer vijf vergaderingen per jaar plaats.

De samenwerking tussen bestuur, directeur en organisatie wordt als prettig, constructief en open ervaren. Het bestuur vergadert ongedwongen en efficiënt, is kritisch op de inhoud, maar ‘losser’ in de vorm. Het bestuur bestaat uit vijf leden, dit is inclusief de voorzitter.

Op dit moment is er nog sprake van een bestuur-model, maar de stichting is in transitie naar een Raad van Toezicht model en daarmee worden leden van het bestuur in de toekomst mogelijk lid van de Raad van Toezicht.

Het is gewenst dat de leden van het bestuur van Stichting Inlichtingenbureau beschikken over:

• affiniteit met de missie en doelstellingen van de Stichting Inlichtingenbureau;
• (ruime) bestuurlijke ervaring;
• het vermogen om goed samen te werken;
• een onafhankelijke opstelling (geen zakelijk belang, vrij van last en ruggenspraak);
• een brede maatschappelijke belangstelling en aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid;
• herkenbaarheid en gezag bij de belangrijkste stakeholders;
• een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• bereidheid en vermogen om alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken:

• integer en transparant;
• zorgvuldig en analytisch; onderscheidt hoofd- en bijzaken;
• betrokken en nieuwsgierig;
• luisterend oor en sparringpartner;
• (zelf)kritisch, gericht op ontwikkeling.

Het nieuwe bestuurslid beschikt naast de algemene kwaliteiten en persoonskenmerken over specifieke expertise met betrekking tot:

• veranderkundige vraagstukken;
• vormgeving van informatiesamenleving, digitale overheid en dienstverlening;
• bestuurlijk/juridische besluitvormingsprocessen;
• de toepassing van privacykaders in ketenverband en de verantwoording daarover (compliance).

De leden van het bestuur willen gezamenlijk een goede afspiegeling van de samenleving vormen (in gender, leeftijd, werkervaring, culturele achtergrond etc.). Dit zal een aandachtspunt zijn in de procedure. Bij de werving en selectie laat het Inlichtingenbureau zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. De consultant voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. De curricula vitae van de meest geschikte kandidaten worden aan de selectiecommissie gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 20 april tegemoet.

Voor deze procedure kan rekening worden gehouden met de volgende planning:

• Sluiting reactietermijn vacature – 20 april 2023
• Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong – week 16-17
• Presentatie kandidaten aan de selectiecommissie – week 18
• Selectiegesprekken bij SZW – 11 mei 2023
• Optioneel tweede ronde selectiegesprekken – nader te bepalen.