Manager Beheer Openbare Ruimte - Gemeente Utrecht

Reageer nu!

Gemeente Utrecht

Utrecht is de vierde stad van Nederland, centraal gelegen met een universiteit en een historische binnenstad. De dynamiek en aantrekkingskracht van Utrecht is groot, waardoor het één van de snelst groeiende steden van West-Europa is. Die groei brengt een aantal uitdagende opgaven met zich mee.

De belangrijkste uitdaging is het realiseren van gezond stedelijk leven voor iedereen. Hierbij spelen vraagstukken als de energietransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie, veranderende mobiliteitsvragen en gezondheidsvraagstukken (zoals luchtkwaliteit). De groei van de stad leidt tot verdichting en intensiever gebruik van de openbare ruimte.

Tegelijkertijd zijn veel groen, kunstwerken, infrastructuur en gebouwen in de komende decennia toe aan vervanging. Deze vervangingsopgave wordt innovatief aangepakt in combinatie met vraagstukken als energietransitie en klimaatadaptatie.

Stadsbedrijven en Beheer Openbare Ruimte

Stadsbedrijven is een van de grootste organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente Utrecht. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden, aanleggen of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties of de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten. Iedereen ziet het werk van Stadsbedrijven!

Het doel van Stadsbedrijven is het creëren van een schone, veilige en duurzame stad.

Stadsbedrijven bestaat uit zes organisatieonderdelen. Een van die onderdelen is Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Bij BORG werken ruim 160 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast is er een flexibele schil van 40 medewerkers.

BORG beheert de openbare ruimte van de stad Utrecht. Dat zijn wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, riolering, gemalen enz. en het gemeentelijk vastgoed.

De medewerkers van BORG zorgen voor de kwaliteit van de openbare ruimte. BORG kent 4 groepen: Water, riolering en gemalen, Wegen, constructies en installaties, Groen en ondergrond en Vastgoedbeheer. Daarnaast is er een ondersteunend bedrijfsbureau. Vastgoedbeheer zal op korte termijn overgaan naar de gemeentelijke Vastgoedorganisatie.

De opgave

De afdeling staat voor een uitdagende en grote opgave. Op basis van een nieuw strategisch plan is een transitie gestart van functioneel beheer naar ontwikkelend beheer en assetmanagement. De afdeling wil duurzaam, digitaal en klantgericht werken. De afdeling is een grote opdrachtgever en partner voor diverse afdelingen binnen de gemeente Utrecht en ontwikkelt zich ook in deze rol.

De functie

Als manager ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van je afdeling. Het implementeren en realiseren van de strategische visie (het strategisch plan) is daar een belangrijk onderdeel van.

Functie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau
  • (Brede) leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie
  • Ervaring met het leidinggeven aan ontwikkel- en veranderingsprocessen
  • Affiniteit met of kennis van ontwikkelend beheer en/of assetmanagement

Persoonsprofiel

Je bent een inspirerend leidinggevende en geeft vanuit vertrouwen ruimte. Je bent een verbinder in de samenwerking en kunt je verplaatsen in de perspectieven van anderen. Je weet als geen ander hoe belangrijk het samenspel tussen jouw afdeling en de andere afdelingen is, en je weet medewerkers en de organisatie daarin mee te nemen en te inspireren. Je bent een strategisch gesprekspartner voor collega-managers, directie en het bestuur.

Je bent positief ingesteld en gericht op ontwikkeling en vernieuwing. Je hebt lef en realiteitszin.
Je bent omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief zeer sterk. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en resultaatgericht werken en tussen beleid en uitvoering.

Competentieprofiel

  • Visie en conceptuele kwaliteiten
  • Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit
  • Resultaatgericht
  • Coachen en stimuleren van reflectief handelen
  • Innoveren

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Utrecht biedt een salaris van max € 7.675 (schaal 15) per maand, excl. 17,05% vrij keuzebudget bovenop je salaris. Daarnaast biedt de gemeente uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

Bij de werving en selectie laat de gemeente Utrecht zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met mr. drs. Ans Cuijpers, partner bij Aardoom & de Jong, telefoonnummer 06-13738525.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor deze procedure is de volgende planning vastgesteld:
- Start mediacampagne- Donderdag 12 november 202
- Voorselectie door Aardoom & de Jong - Week 49/50
- Eerste selectieronde - Maandag 4 januari
- Eventueel assessment - Week 2
- Tweede selectieronde - Maandagmiddag 18 januari

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide graag in Word-formaat), zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 4 december 2020 tegemoet.

De gemeente Utrecht streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen!

Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Locatie

Utrecht

Publicatie datum

12.11.2020

Contactpersoon

A. Cuijpers

Deel deze vacature via