Manager Concerncommunicatie (reactietermijn verstreken)

Reactietermijn verstreken

Functieomschrijving

Aardoom & de Jong zoekt een inspirerende en innoverende manager Concerncommunicatie die met een heldere visie op communicatie de belangen van Hogeschool Rotterdam dient.

Heb jij een stevige visie op (concern)communicatie en weet je daar op mensgerichte wijze richting aan te geven? Ben je thuis in de (digitale) communicatiewereld van jongeren en coach jij je mensen om daar optimaal gebruik van te maken? Weet jij te verbinden en draagvlak te creëren? Reageer dan nu!

Als manager geef je leiding aan het team Concerncommunicatie dat bestaat uit circa 19 communicatieprofessionals. Het team heeft een diversiteit aan expertises van strategisch advies (zoals beleidsadvies, woordvoering en crisiscommunicatie) tot uitvoering (bijvoorbeeld vormgeving, webredactie en contentcreatie). Met dit team geef je vorm aan de informatiebehoefte van tienduizenden studenten, duizenden medewerkers en externe stakeholders. De diversiteit aan behoeften is groot en jij weet daar goed vorm en richting in te kiezen. Naast de afdeling Concerncommunicatie werken er binnen de diverse instituten en kenniscentra circa 50 (decentrale) communicatieprofessionals. Met hen zoek je de gemene delers en bepaal je een gezamenlijke communicatie koers. Met je persoonlijkheid, visie en vakkennis weet je alle communicatieprofessionals te inspireren, richting te geven en te verbinden aan de communicatieopgaven Hogeschool Rotterdam breed.

Je hebt een doorleefde, eigen visie op (datagedreven online) communicatie en weet deze te vertalen naar scenario’s passend bij Hogeschool Rotterdam, in afstemming met relevante sleutelfiguren. Je bent in staat interne en externe ontwikkelingen te signaleren, te analyseren en deze om te zetten naar het eerlijke verhaal. Leidinggeven en opereren in een snel veranderende omgeving vind je een leuke uitdaging. Je beweegt jezelf hier niet alleen goed in, maar weet ook mede richting te geven aan veranderingen en je team mee te nemen. Als leidinggevende faciliteer en inspireer je de medewerkers en heb je oog voor het ontwikkelen van een professionele cultuur die zich kenmerkt door taakvolwassenheid, gezamenlijk eigenaarschap en behoud van professionele ruimte en autonomie. Je stuurt op samenwerking, onderlinge kennisdeling en verbinding.

De afdeling Concerncommunicatie maakt deelt uit van de dienst Concernstaf (CcS). Zij verzorgt de strategische advisering en ondersteuning van het College van Bestuur (CvB). Daarnaast werkt zij nauw samen met - en staat zij in dienst van- de 13 onderwijsinstituten, 5 kenniscentra, 2 Centres of Expertise en de 3 andere diensten om de bestuurlijke agenda te realiseren. Als manager heb je directe lijnen met de directies en het College van Bestuur. Je rapporteert aan de directeur CcS.

Het komende anderhalf jaar ligt de uitdaging voor de nieuwe manager op:
• Het ontwikkelen van een nieuwe visie op de rol van (concern)communicatie en het uitwerken van diverse scenario’s;
• Verbinden van de communicatieprofessionals d.m.v. een gezamenlijke koers; Het moderniseren van de communicatie uitingen (o.a. online werving, personalisatie en datagedreven communicatie);
• De samenwerking vormgeven met teams in de onderwijs- en dienstverleningsorganisatie en het verder uitbouwen van het kennisniveau en dienstverlening van de afdeling.

Functie eisen

Je beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
• Universitair denk- en werkniveau;
• Trackrecord in de marketing- en communicatiewereld en een schat aan kennis/ervaring van het (online) communicatievak;
• Op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen (datagedreven communicatie, student journey, personalisatie en de impact van technologie);
• Ervaring met grote verandervraagstukken in organisaties;
• Ervaring met het aansturen van een communicatieafdeling;
• Ervaring in een bestuurlijke omgeving en met veranderkunde is een pré.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken
• Ondernemend, mensgericht en verbindend: Je werkt op basis van vertrouwen en hanteert een coachende, faciliterende leiderschapsstijl. Je delegeert en bent besluitvaardig;
• Stevige sparringpartner voor zowel het bestuur als je teamleden. Je gaat het lastige gesprek met niemand uit de weg;
• Netwerken en verbinden doe je van nature. Het initiëren en onderhouden van een goede samenwerking staat bij jou hoog in het vaandel;
• Organisatiesensitief én omgevingssensitief
• Ervaring in een (grote) complexeorganisatie: Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en stakeholders in een bestuurlijke omgeving;
• Enthousiast, laagdrempelig en benaderbaar

Bedrijfsprofiel

Hogeschool Rotterdam
Bij Hogeschool Rotterdam studeren ruim 40.000 studenten en er werken zo’n 4.000 medewerkers. Het is de tweede hogeschool van Nederland en blijft de komende jaren flink verder groeien.
Het opleidingsassortiment bestaat uit een breed aanbod in bijna alle onderwijssectoren. Het onderwijs is nauw verweven met de grootstedelijke ontwikkelingen in de regio Rotterdam. In een voortdurende wisselwerking en samenwerking delen zij kennis, kunde en ervaring met het bedrijfsleven, instellingen en overheid.

Voor meer achtergrondinformatie en specifieke details kun je de site van Hogeschool Rotterdam raadplegen of contact opnemen met Sylvia van de Wetering (consultant) Aardoom & de Jong op 06-50121291 of via vandewetering@aardoomendejong.nl

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor 1,5 jaar (met uitzicht op een vast contract). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur.

• Afhankelijk van ervaring € 5.092,01 - € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) gebaseerd op een volledig dienstverband. Exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.

Procedure

Procedure
Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment maakt deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk zondag 18 april 2021 tegemoet.

• De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 15 en week 16
• De door Aardoom & de Jong gesproken en geselecteerde kandidaten worden op vrijdag 23 april gepresenteerd aan de Hogeschool Rotterdam
• De eerste gespreksronde bij de Hogeschool Rotterdam staat gepland op donderdag 29 april (van 11.00-16.00u)
• De tweede gespreksronde vindt plaats ( na de meivakantie) op dinsdagmiddag 11 mei (week 19)
• Een gesprek met de voorzitter van het college van bestuur vindt digitaal plaats op dinsdag 18 mei
• Het assessment vindt plaats op vrijdag 21 mei (hele dag)
• Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam

Het streven is de procedure voor 1 juni 2021 af te ronden.

Contactpersonen:
drs. Sylvia van de Wetering, e-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-50121291

Publicatie datum

29.03.2021

Contactpersoon

S van de Wetering

Deel deze vacature via