Manager Gedragswetenschappers

Nieuw

Functieomschrijving

Voor Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond is Aardoom & de Jong op zoek naar een motiverende, resultaatgerichte, inhoudsdeskundige manager voor de functie van Manager Gedragswetenschappers (GW). Als Manager GW ben je lid van het managementteam van Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR). Je stuurt de gedragswetenschappers aan en je werkt aan de positionering van het team als expertiseteam voor advisering en deskundigheidsbevordering binnen het primaire proces. Vind je het een mooie uitdaging om multidisciplinaire samenwerking binnen de organisatie te verbeteren en eenduidigheid in visie en werkprocessen te realiseren? Heb je ruime ervaring in het leidinggeven aan professionals en heb je aantoonbare affiniteit met het werk van JBRR, dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!

Als Manager Gedragswetenschappers (GW) bij JBRR geef je leiding aan het team gedragswetenschappers, dat de teams van professionals binnen het primaire proces van de jeugdzorg ondersteunt en adviseert. Je bent integraal eindverantwoordelijk voor zowel de productie en het inhoudelijk beleid als het personeelsbeleid, binnen de gestelde beleidskaders en richtlijnen. Je stimuleert teamontwikkeling en (multidisciplinaire) samenwerking tussen gedragswetenschappers onderling, met de professionals in de gebiedsteams, en met het Centrum voor Kennis & Innovatie.

JBRR is een organisatie in verandering met ambitieuze doelstellingen op het vlak van professionalisering van de jeugdzorg en positionering van de organisatie in de lokale context. Als Manager GW lever je een belangrijke bijdrage aan de vakinhoudelijke ontwikkeling van de professionals en het kwaliteitsbeleid van de organisatie. Je brengt de strategische verbinding tot stand tussen praktijkervaring en wetenschappelijke theorie en de laatste landelijke ontwikkelingen.

Een belangrijke taak is het zorgdragen voor een heldere positionering van de gedragswetenschappelijke functie in de organisatie. De organisatie beschikt sinds maart 2018 over een afdeling Kennis en Innovatie met welke in dat verband nauw samengewerkt zal moeten worden.

De Manager GW rapporteert aan de directie van JBRR en is lid van het managementteam dat verder bestaat uit: de managers operationeel proces, de managers van de ondersteunende diensten, manager Kennis en Innovatie, Relatiemanager.

Functie eisen

Als Manager GW beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
• Een afgeronde relevante opleiding op wo niveau, aangevuld met een managementopleiding;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een professionele, multidisciplinaire organisatie;
• Ervaring met project- en verandermanagement;
• Kennis van en zicht op implementatievraagstukken rond de richtlijnen Jeugdzorg, inzicht in beleid op het gebied van organisatieontwikkeling, planning & control, personeelsmanagement, financiën en kwaliteit;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden benodigd om op verschillende niveaus te kunnen communiceren;
• Competenties op gebied van: coachend leiderschap, inspireren, samenwerken, resultaatgericht managen, besluitvaardigheid, conflictbeheersing en het omgaan met tegengestelde belangen.

Bedrijfsprofiel

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond is een regionale organisatie waarin gebiedsgerichte teams samenwerken om de juiste zorg te leveren voor kinderen die ernstig in hun ontwikkeling worden bedreigd of voor wie veiligheid niet vanzelfsprekend is. JBRR is een gecertificeerde instelling en een expertisecentrum op het terrein van ‘drang en dwang’.
JBRR hanteert de werkwijze casusregie jeugdbescherming. Dit betekent dat gewerkt wordt vanuit de kerngedachte één gezin, één plan, één jeugdbeschermer. Vanuit een drang aanpak, een civiele of strafrechtelijke maatregel is de jeugdbeschermer betrokken bij het gezin. Samen met het gezin werken wij aan een veilige opvoedsituatie voor alle jeugdigen.

Arbeidsvoorwaarden

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond biedt een aanstelling voor de duur van een jaar, bij goed functioneren volgt daarna aanstelling in vaste dienst. Rechtspositie en salariëring zijn conform de CAO-Jeugdzorg. Het salaris ligt tussen de € 3.431 en € 5.400 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur). De CAO-Jeugdzorg heeft een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. JBRR heeft een aantal aantrekkelijke voorzieningen voor medewerkers zoals een flexibele verlofregeling, bij gebruik openbaar vervoer volledige vergoeding woon-/werkverkeer, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en korting op fitness en verzekeringen.

Procedure

Bij de werving en selectie laat JBRR zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk tegemoet.

Locatie

Rotterdam

Publicatie datum

16.10.2018

Contactpersoon

Ph. de Jong

Deel deze vacature via
Contact Informatie

Maliebaan 108

3581 CZ UTRECHT

 

Ter Pelkwijkpark 18

8011 SH ZWOLLE

 

info@aardoomendejong.nl

+31 30 7371185