Manager Thuiszorg (reactietermijn verstreken)

Reactietermijn verstreken

Functieomschrijving

Voor HilverZorg is Aardoom & de Jong per 1 januari 2021 op zoek naar een ervaren manager thuiszorg met sterke verbindende kwaliteiten.
Krijg jij als manager energie van het meebouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Weet jij teams te verbinden en de medewerkers minstens zo centraal te stellen als de cliënt? Weet jij in de regio samen met andere aanbieders tot een optimale samenwerking te komen? Heb jij een visie op de groeiende extramurale zorg? Dan zijn we op zoek naar jou!

HilverZorg is stevig geworteld in de gemeente Hilversum. Zij biedt zorg- en dienstverlening aan ouderen die niet langer zelfstandig kunnen wonen door somatische en/of geriatrische beperkingen of door problemen op het gebied van chronische psychiatrie of Korsakov. Het betreft zorg gedurende alle levensfases in het proces van ouder worden. Van thuis en in de wijk tot in de veilige omgeving van het woondiensten- of expertisecentrum. Dagelijks leveren ca. 800 betrokken medewerkers en ruim 300 enthousiaste vrijwilligers zorg aan ca 1.100 cliënten. De organisatie heeft een betrokken OR, centrale cliëntenraad (CCR), professionele adviesraad (PAR) en raad van toezicht.

De manager thuiszorg geeft direct leiding aan ca 110 medewerkers. Deze zijn werkzaam in 7 thuiszorgteams, HilverZorg Tijdelijk Thuis (HTT), de Serviceflat en de Ontmoeting. Daarnaast is de manager extramurale zorg functioneel leidinggevende van het facilitair bedrijf bij HTT en het dagcentrum ten einde de zorgorganisatie binnen de eenheid goed te laten verlopen.

Samen met de 2 managers intramuraal, de manager support, de manager HR en raad van bestuur vorm je het managementteam (MT). De afdeling support is ondersteunend aan de primaire werkprocessen, de teammanagers, de managers en raad van bestuur. HilverZorg kent een bestuur volgens het raad van bestuur/raad van toezicht model. De manager thuiszorg ontvangt leiding van de raad van bestuur en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

HilverZorg is als organisatie flink in beweging. De afgelopen maanden is een visiedocument ontwikkeld. Dat vormt de basis voor de komende jaren en behoeft een nadere uitwerking door de diverse teams. In dit document staan 3 pijlers centraal om de organisatie verder te professionaliseren. Zo streeft HilverZorg naar excellent werkgeverschap en het leveren van de beste zorg in overeenstemming met het levensverhaal en de uniekheid van elke bewoner. Om deze zorg te leveren, moet elke medewerker zo excellent als mogelijk worden ondersteund door de interne organisatie. Een MD programma is in ontwikkeling voor het groot MT bestaande uit de kwaliteitsverpleegkundigen, de teammanagers, de managers en de raad van bestuur.

Taken manager thuiszorg:
• Is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg- en dienstverlening en de algemene bedrijfsvoering
• Levert als lid van het MT een bijdrage aan de koers, positie en strategisch beleid van de organisatie
• Is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleid voor extramurale zorg en draagt zorg voor de vertaling naar tactisch beleid voor de eigen organisatie eenheid
• Onderzoekt en initieert nieuwe samenwerkingsmogelijkheden binnen het werkveld
• Onderhandelt en is bevoegd om volgens de procuratieregeling contracten af te sluiten
• Signaleert kansen voor innovatie, zorgt voor (laten) uitwerken van innovatie voorstellen en zorgt voor realisatie binnen de organisatie eenheid
• Heeft afstemmingsoverleg met opdrachtgevers zoals het zorgkantoor, leveranciers, participeert in onderhandelingen en/of adviseert hierbij de Raad van Bestuur

Persoonlijkheidsprofiel
Je bent een verbindend leider die inspireert en enthousiasmeert. Je maakt optimaal gebruik van de talenten van medewerkers. Je stijl van leidinggeven past bij zorgprofessionals: coachend, ruimte en vertrouwen gevend, ondersteunend en enthousiasmerend. Je luistert goed en hebt een open en directe manier van communiceren. Daarnaast ben je stressbestendig, besluitvaardig en heb je overtuigingskracht. Je weet tegenstellingen te overbruggen en weerstand te overwinnen. Daarnaast ben je ambitieus en een echte ‘netwerker’. Je zoekt actief naar nieuwe samenwerkingsmogelijkheden die de eigen organisatie versterken.

Functie eisen

• Academisch werk- en denkniveau op het gebied van gezondheidszorg, bedrijfskunde en management
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Uitgebreide kennis van de zorg voor de doelgroepen van HilverZorg en een heldere visie op de extramurale zorg
• Ervaren in kwaliteitszorg borgen en het sturen op een solide bedrijfsvoering
• Verbindend (binnen HilverZorg en extern)

Bedrijfsprofiel

HilverZorg levert zorg vanuit de visie dat ieder mens uniek is, zijn eigen levensverhaal heeft en een eigen netwerk waarmee hij/zij zijn leven deelt en heeft gedeeld. Door echt in contact te zijn en samen te werken kunnen mensen in verschillende levensfasen zo veel mogelijk zichzelf blijven.
HilverZorg biedt zorg in de gemeente Hilversum. Het betreft zorg gedurende alle levensfases in het proces van ouder worden. Van thuis en in de wijk tot in de veilige woonomgeving van het woondiensten- of expertisecentrum. HilverZorg stelt haar cliënten zoveel mogelijk in staat hun leven in te richten zoals zij dat zelf willen, nu en in de toekomst. Dit doet HilverZorg door het bieden van thuiszorg, ontmoeten & dagzorg, dagbehandeling, verblijf bij Tijdelijk Thuis, wonen in een woondienstencentrum of wonen in een expertisecentrum voor PG of Korsakov en chronische psychiatrie.
Meer informatie over HilverZorg is op aanvraag beschikbaar. Daarnaast is er meer informatie over HilverZorg te vinden op hun website.

De missie
Ieder mens is uniek, heeft een eigen levensverhaal en een eigen netwerk waarmee hij/zij zijn leven deelt en heeft gedeeld. Door echt in contact te zijn en door samen te werken kunnen mensen in verschillende levensfases zo veel mogelijk zichzelf blijven.

Vanuit de visie, missie en kernwaarden heeft HilverZorg strategische doelstellingen geformuleerd op de vier hoofdthema’s:
- tevreden cliënt
- tevreden medewerker
- goede zorg
- financieel gezond.

Arbeidsvoorwaarden

HilverZorg biedt, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring, uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden (FWG 70- CAO VVT, maximaal € 6.740,10 ). Het betreft een fulltime functie van 36 uur en een dienstverband voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Daarnaast biedt HilverZorg goede secundaire arbeidsvoorwaarden en hecht zij waarde aan continue ontwikkelen. Opleidingen kunnen gevolgd worden in overleg met de RvB.

Procedure

HilverZorg laat zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voor 5 oktober 2020. De voorselectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in de weken 39-41. De laatste voorselectiegesprekken vinden plaats op woensdag 7 oktober.

Publicatie datum

02.09.2020

Contactpersoon

S van de Wetering

Deel deze vacature via