Operationeel directeur - CIR revalidatie (Vervuld)

Vervuld

Functieomschrijving

Voor CIR revalidatie zoekt Aardoom & de Jong een operationeel directeur die zich thuis voelt in een focuskliniek in pijnrevalidatie en die expertise meebrengt op het terrein van management en bedrijfsvoering.
Ben je op zoek naar een managementfunctie in een bijzondere zorgorganisatie die toewerkt naar een landelijke dekking? Geef je zelf het goede voorbeeld en spreek je mensen aan op hun gedrag? Wil jij je elke dag inzetten om hoogwaardige, kwalitatief uitstekende en veilige revalidatie zorg te leveren aan mensen met chronische pijnklachten? Dan is dit je kans!

De operationeel directeur maakt naast de algemeen en financieel directeur deel uit van de directie van CIR Revalidatie.
De operationeel directeur is verantwoordelijk voor de aansturing en uitbouw van de vestigingen en stuurt op basis van inhoud en financiën.
Tot de verantwoordelijkheden van de operationeel directeur behoren:
• Uitdragen en bewaken van de visie en kernwaarden van het CIR;
• Aansturing van teamleiders van de vestigingen op resultaat. De operationele aansturing van artsen en andere professionals;
• Bepalen en doen uitvoeren van strategisch HR beleid;
• Behalen van financiële budgetafspraken;
• Bewaken van de efficiënte processen en capaciteitsbenutting;
• Tijdig uitvoeren van projecten, w.o. het opstarten van nieuwe vestigingen;
• Bepalen en uitvoeren van het commercieel beleid, w.o. het bewaken van uitstraling en huisstijl.
De operationeel directeur is eerste aanspreekpunt en contactpersoon voor de OR.
De operationeel directeur heeft vergaande vrijheid van handelen, is resultaat verantwoordelijk en legt over de behaalde resultaten verantwoording af aan Raad van Commissarissen en Raad van Toezicht tezamen met zijn mede directieleden.
De operationeel directeur hanteert een aanspreek- en feedbackcultuur, biedt veiligheid en stimuleert medewerkers om ruimte te nemen.
De organisatie meet de eigen kwaliteit aan de hand van klanttevredenheid, Zorgkaart Nederland, wetenschappelijk onderzoek en stuurt op proceskwaliteit zoals vastgelegd in de HKZ certificering.

Functie eisen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende en directeur in een operationele en tactische functie. Brengt operationeel leiderschap en is commercieel gedreven;
• Kent de ontwikkelingen in het zorgveld (en het achterliggende politieke speelveld) en kan verbinden met de stakeholders;
• Dynamiek en innovatiekracht: doorziet en vernieuwt processen en inhoud. Durft daarbij buiten de kaders te denken en heeft lef om te vernieuwen;
• Kwaliteiten als verbinder, neemt verantwoordelijkheid, is diplomatiek en is vaardig in onderhandelingen;
• Duidelijke en zakelijke manager die vertrouwen weet te wekken en initiatief beloont;
• Het vermogen om medewerkers te inspireren en te stimuleren. Is duidelijke, open, bereikbaar, vertrouwenwekkend, flexibel en durft zich kwetsbaar op te stellen;
• Competenties als resultaatgerichtheid, leidinggeven, ondernemerschap, visie uitdragen en organiseren;
• Een sterk cijfermatig en financieel inzicht en kan goed projectmatig werken.

Bedrijfsprofiel

CIR revalidatie biedt mensen die last hebben van chronische pijn weer een toekomst. De revalidatietrajecten van CIR zijn individueel en op maat gesneden en zorgen voor blijvende resultaten.
CIR revalidatie levert al sinds 1988 programma’s voor mensen met (chronische) pijnklachten. Inmiddels wordt vanuit 4 vestigingen in Nederland zorg geleverd en is een vijfde vestiging in voorbereiding. Met een multidisciplinaire aanpak worden mensen met complexe chronische pijnklachten behandeld vanuit het uitgangspunt dat de cliënt weer regie kan krijgen over zijn eigen leven: CIR staat dan voor Cliënt In Regie.
CIR is een samenwerkingspartner voor verzekeraars op het gebied van pijnrevalidatie. CIR werkt evidence based en zakelijk.

De waardering voor de behandeling op Zorgkaart Nederland ligt voor alle vestigingen op een hoog niveau (ruim boven de 8).

CIR revalidatie heeft de beste artsen op het gebied van pijnrevalidatie in Nederland aan zich verbonden.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris bedraagt € 104.000,-- bruto per jaar, inclusief vakantiegeld en exclusief een bonus van maximaal 2 maandsalarissen.
De organisatie heeft aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak, een gunstige private pensioenregeling, laptop en mobiele telefoon.

Procedure

Bij de werving en selectie laat de organisatie zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop of via de website van Aardoom & de Jong.

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 20 januari 2019 tegemoet.

Locatie

Zwolle

Publicatie datum

03.01.2019

Contactpersoon

J.C. Meijers

Deel deze vacature via