Teammanager - Reactietermijn verstreken

Reactietermijn verstreken

Functieomschrijving

Als Teammanager bij de gemeente Tiel zorg je ervoor dat je teams op een adequate manier resultaten kunnen behalen. Dit betekent dat je de mensen in je team helpt bij het maken van de vertaling van de organisatie brede opgaves naar de concrete invulling van projecten. Je bent helder over kaders en stimuleert eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je stuurt ook actief op het vergroten van kostenbewustzijn en de kwalitatieve en kwantitatieve meetbaarheid van resultaten en effecten. Het invullen van goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap zijn onderwerp van aandacht. Je bent een sparringpartner voor medewerkers wat betreft koers, aanpak en prioriteitstelling.

Iedere teammanager stuurt minimaal 2 teams aan. De teammanagers zijn generalisten die in beginsel ieder team kunnen aansturen. Dit betekent dat je waarde toevoegt als je een beeld hebt van een moderne, eigentijdse overheid en deze ontwikkelingen weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk voor Tiel. Verder kun je als teammanager de rol van opdrachtgever voor een domein vervullen. In die rol vertaal je de bestuurlijke opgaven naar doelen en resultaten voor de ambtelijke organisatie en bewaak je het behalen daarvan. Wanneer je geen rol hebt als domeinopdrachtgever, vervul je de rol van buddy van een domeinopdrachtgever. Je bent dan sparringpartner en vervangt je collega bij afwezigheid.

Als teammanager ben je ook de primaire schakel tussen het college van B&W en de ambtelijke organisatie. Er wordt van je verwacht dat je jouw bestuurder(s) comfort weet te bieden en bestuurlijke ambities en opgaven weet te vertalen naar concrete opdrachten voor de ambtelijke organisatie.

De volgende twee posities zijn op dit moment vacant:

  • Teammanager van het team Vastgoed en het team Vergunningen. Buddy van de domeinopdrachtgever Fysiek.
  • Teammanager van het team Beleid en het team Communicatie. Buddy van de domeinopdrachtgever Vitaal, Aantrekkelijk en Veilig.

Functie eisen

  • WO werk- en denkniveau
  • Je hebt een visie op de moderne overheid en ervaring met wat dit in de praktijk betekent voor organisatieontwikkeling, regievoering en sturingsmechanismen
  • Je bent een generalist die gewerkt heeft bij, of intensief samen met, een gemeentelijke organisatie
  • Je hebt managementervaring (bij voorkeur bij een gemeente) en bent bewezen succesvol in het (door)ontwikkelen van teams, dit doe je op een coachende, faciliterende en stimulerende wijze
  • Je beschikt over een goed abstractieniveau én kunt de vertaalslag maken naar de praktijk
  • Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en bent ervaren in het politiek-ambtelijk samenspel
  • Je stuurt actief op doelen en resultaten


Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken:

  • Open, positief en empathisch
  • Omgevingsbewust en organisatiesensitief
  • Daadkrachtig en besluitvaardig
  • Energiek, ondernemend en vernieuwend

In Tiel zijn authenticiteit en het zijn van een verbindende persoonlijkheid belangrijke waarden.

Gemeente Tiel

Tiel, stad van Flipje. Tiel is een bruisende centrumgemeente die de regio veel wil én kan bieden. Een stad met vele voorzieningen. Prachtig verscholen in het Rivierengebied, maar van alle kanten makkelijk te bereiken. Een prachtige stad om in te wonen en te werken.

De gemeente Tiel is een aantrekkelijke werkgever en volop in ontwikkeling. Hierbij staat de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instellingen centraal. Ongeveer 450 collega’s werken samen in een informele en resultaatgerichte organisatie. De gemeente werkt op basis van enthousiasme; de medewerkers zijn trots op Tiel.

Om invulling te kunnen geven aan een optimaal bestuurlijk-ambtelijk samenspel en om de bestuurlijke ambities te kunnen realiseren, is de organisatie vanaf 2014 omgevormd tot een teamorganisatie waarbij de opgaven en de klantvraag centraal staan en de professionele verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie georganiseerd is. De ambtelijke organisatie kent nu een platte organisatiestructuur en gaat uit van drie niveaus: teams, teammanagers en directie. Het draait niet om hiërarchie maar om professionaliteit en goed resultaat in de dienstverlening. Het is een wendbare organisatie met reflectievermogen en ambitie. Een omgeving die uitermate interessant is voor iemand die een stevige bijdrage wil leveren aan de doorontwikkeling naar een meer resultaatgerichte organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt gehonoreerd volgens de gemeentelijke salarisschaal 13 ( max. € 6.240,- per maand op basis van 36 uur). Het betreft een functie van 32-36 uur.

Een goede balans tussen werk en privé vindt de gemeente Tiel belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken.

Je krijgt ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Je krijgt mogelijkheden om te leren en kansen om je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan. Voor iedere medewerker is een individueel keuzebudget van 17,05% van je jaarsalaris beschikbaar om je eigen ontwikkeling vorm te geven.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Gemeente Tiel zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong. De procedure is tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten open gesteld.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor woensdag 22 juli 2020 tegemoet.

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Contactpersoon
Dionne van der Straten, e-mail: vanderstraten@aardoomendejong.nl. telefoon: 06 41850051

Locatie

Tiel

Publicatie datum

22.06.2020

Contactpersoon

D. van der Straten

Deel deze vacature via
Contact Informatie

Maliebaan 108

3581 CZ UTRECHT

 

Ter Pelkwijkpark 18

8011 SH ZWOLLE

 

Parklaan 54A

5613BH EINDHOVEN

 

info@aardoomendejong.nl

+31 30 7371185